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You should always look for what is important for the candidate and check if it fits your goals. Recruitment is an… https://t.co/ioO9842WHR

by ZV_Hall

Comment le Deep Learning va révolutionner les RH Read

Les principales missions du RH concernent le recrutement et la mobilité interne : trouver les candidats pertinents pour les postes à pourvoir, permettre l’évolution des salariés en leur proposant des parcours attractifs, et favoriser un environnement de travail épanouissant pour les collaborateurs. Néanmoins, certaines tâches à faible valeur ajoutée, comme la diffusion d’annonces ou le tri des curriculum vitae, le détournent de son coeur de métier : l’interaction avec les candidats et collaborateurs.

Le Deep Learning est une technologie qui va révolutionner son quotidien.
Pour diffuser les offres d’emploi aux candidats pertinents

En analysant des millions de parcours, l’algorithme peut apprendre les corrélations entre les postes et les profils pour ensuite présenter les offres les plus pertinentes à chaque candidat. Grâce à une représentation dynamique des mots, «jardinier» proche de «agent d’entretien d’espaces verts» par exemple. Il va automatiquement extraire des compétences et suggérer les meilleures offres en fonction du profil du candidat.


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