Composer une équipe sur-mesure grâce au Big Data

Les techniques et outils de recrutement sont en pleine mutation. Depuis l’arrivée du Big Data dans les politiques RH, on ne cesse de lui trouver de nouvelles applications. La dernière en date: le recrutement prédictif. Une méthode innovante permettant aux recruteurs de «prédire» de manière encore plus poussée leurs futurs besoins en personnel, et d’identifier les candidats les plus à même de devenir leurs talents.

Ici, l’étude du potentiel et de la personnalité prime sur les connaissances et compétences, le but étant de récolter toujours plus d’informations afin d’anticiper leur bonne intégration dans l’entreprise. Créativité, gestion du stress, leadership ou encore optimisme sont alors évalués: des données pour évaluer la pérennité de la collaboration.

Mais pas seulement. Exploitées correctement, ces data permettront de combler les manques de l’équipe actuelle, d’estimer les performances de la nouvelle, et par conséquent d’envisager sereinement la compétitivité de l’entreprise.

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