Le recrutement de Talents dans le domaine de l’ERP

Depuis les années quatre vingt, les éditeurs de logiciels du monde de l’ERP se sont incroyablement multipliés.

En ayant en tête SAP, Oracle, Sage ou Cegid, nous pourrions croire qu'ils maîtrisent le marché de l’ERP. Mais lorsque nous y regardons bien, leur offre ne fait plus la pluie et le beau temps dans ce monde pluvieux de solutions pertinentes.

De belles entreprises ont fleuri développant des solutions sans cesse plus innovantes et adaptées aux nouvelles tendances ainsi que les nouveaux domaines d’activités. Le marché présente aujourd'hui une nébuleuse d'éditeurs d'ERP ayant chacune des fonctionnalités et une approche plus intéressante que l'autre.

Au delà de répondre à la demande du marché actuel, il existe un vrai challenge pour la réussite de ceux-ci : celle de la fine compréhension des besoins et attentes actuels et surtout les pratiques futures et innovantes des utilisateurs. Dans un monde effervescent en quête perpétuelle d’innovation, les éditeurs d’ ERP doivent accompagner et innover eux-mêmes pour participer à cette “disruption” réussie.

Ainsi, ces entreprises doivent se doter de talents créatifs, persévérants et perspicaces, que ce soit sur la conception des produits et leur développement, la stratégie et le management, la commercialisation et le marketing, que la formation des utilisateurs. Des talents avec des parcours non linéaires, alliant différentes expertises et parcours, profonde connaissance du business et de l’IT (par exemple comptable dans une première vie et Chef de produit ERP dans une reconversion), et forts de ces parcours de vie, créant la valeur ajoutée que recherchent ces éditeurs d’ERP.

En effet, cherchent-ils l'adéquation entre leur solution et les vrais besoins du marché ?

Comment font-ils pour innover dans un produit qui devient de la préhistoire dans l'informatique ?

Comment les challengers créent leur place sur le marché ?

L'ERP va-t-il toujours exister ou se transformer en petits modules vendus complètement séparément ?

Quels profils de candidats seraient-ils adéquats à intégrer un éditeur d'ERP demain ?

Les candidats seront-ils toujours intéressés de rejoindre un éditeur historique ou préféreront-ils les challengers ?

Tant de question sans réponses précises, attisant notre réflexion...

Victor Hallit